“不屑于当技工”心态必须破除：彩票之家官网首页

简介：中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订，获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注——时政热点：不屑做机械师的心态必须一扫而光。最近发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告(NO.4)》显示，中国高级技师约有千万人。

高技能人才短缺并不是一个新话题，但一直未能获得有效的密码，因此在未来提及时必然会再次成为焦点。近年来，随着我国制造业水平的大幅度提高，对高级技师的渴望日益迫切；在珠三角、长三角等地，每年都有爆料说高级技师难找。在这样的背景下，大国工匠遭遇1000万人的缺口，绝非令人失望。

为什么不能突破大国工匠短缺的瓶颈？政府高度重视中国人的手艺不足，职业教育机构太少。大部分人不会怪这样的原因。

这些理由似乎都没有正式成立。中共十八大以来，国务院发布《关于减缓发展现代职业教育的要求》，工匠精神被多次写入《政府工作报告》，人力资源和社会保障部发布《技工教育十三五规划》，教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部率先发布《制造业人才发展规划指南》，中国技能奖年年评选，技能农业不断成为媒体关注的焦点。

那么，为什么技工缺口还是未知呢？一方面，在中国转型发展过程中，市场对高技能人才的需求持续减少。另一方面，决定性的原因是很多人都有一种不愿甚至不屑于做机械师的怨恨。

国家如此推崇，工资更低，低收入竞争如此激烈。为什么不想当技术人员的人不多？最重要的原因是社会对人才的看法没有偏差，技术人员的认可度不低，认可度低。

长期以来，在很多人的心目中，大学生是人才和体面工作的代名词，而工人则是手油腻、汗臭、收入低的代名词。近年来，虽然国家提倡加强职业教育，但各地各级大学的人口继续老龄化，有些大学甚至经常出现招生人数少于入选人数的现象，这意味着只要入选就能被录取。

这样一来，大学生的低收入就走不动了，人们也不希望自己的孩子拒绝大学教育。那些有社会地位高，技能型人才认同感弱的孩子，职业发展渠道单一，下滑空间狭窄，模式强。具体表现就是，不管月薪多少，在现在的体制下，机械师的决心永远固定在车间的第一线。

努力工作和无止境的加班费往往不能预测他的整个职业生涯。难怪月薪3.4万的白领岗位能被大学生抢，而月薪1万的机修工岗位却被忽略了。对于密码技术人员，许多企业和地方都进行了奖励和高薪，以鼓励更多的技术人才。

让人不得不做的是，很难获得高薪、高回报的合适人才。与此同时，许多技术工人的申请人已经出国作为外国工人工作。在澳大利亚、加拿大、新西兰甚至德国，中国高科技人才都获得了工作护照，包括焊接、水电、安装等工作。

为什么中国技术人员要放弃距离？除了经济回报低这个最重要的原因，是不是专门在国外做技术工作的人会社会地位低下？比如水管工这个职业在西方很多发达国家含金量很大。作为回应，全社会应该树立工人体面工作的意识和信心。给普通工人重奖高薪不是权宜之计。反而不应该成为常态，这样劳动最g 版权归原作者所有。

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